先輩スタッフ紹介

よくあるご質問(採用編)

スタッフ採用に関して、ご応募者よりよくお寄せいただくご質問の内容をご紹介いたします。ご応募時の参考にご覧ください。
また、こちらの内容にないご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

採用試験等に関して

質問.1 未経験でも働けますか?
質問.2 近くの施設で採用になった場合、転勤はありますか?
質問.3 パートから社員への登用はありますか?

仕事内容に関して

質問.1 自動車免許は必要ですか?
質問.2 調理などの経験は必要ですか?

入社後の待遇等に関して

質問.1 ボーナスはありますか?
質問.2 有給・産休・育休は取れますか?
質問.2 ケガや病気で休んだ時の保険などはありますか?

採用試験等に関して

質問.1
未経験でも働けますか?

大丈夫です。入社後に資格取得支援制度を利用して、介護職員の初任者研修・実務者研修を取得していただく事で費用負担を減らしながらキャリアアップも可能です。

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採用試験等に関して

質問.2
近くの施設で採用になった場合、転勤はありますか?

会社からの一方的な異動はありません。相談し、事情を考慮しながら検討します。

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採用試験等に関して

質問.3
パートから社員への登用はありますか?

あります。技能・知識などが基準を満たしていれば当社は正社員への雇用切替を積極的に進めております。

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仕事内容に関して

質問.1
自動車免許は必要ですか?

必須ではありませんが、持っていれば送迎など活躍いただける範囲が広がります。

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仕事内容に関して

質問.2
調理などの経験は必要ですか?

経験が無くても問題ありません。レシピもありますので、少しずつ調理上手になっていけます。

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入社後の待遇に関して

質問.1
ボーナスはありますか?

はい、あります。処遇改善加算の還元、勤続年数賞与があり、勤続1年以上の方につきましては最低でも年間350,000円を支給しております。さらに所属している事業所の業績が良ければ業績一時金(インセンティブ)が半年に1回払われます。
 ※業績一時金の第22期獲得額
  年間最低9,000円、最大420,000円(一人あたりの支給実績)

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入社後の待遇に関して

質問.2
有給・産休・育休は取れますか?

有給は入社半年後に付与となりますが、計画的に取得できるようにシフト調整するなど、努力しており、取りにくい雰囲気の無いように整えております。
産休については産前産後休暇、育児休暇、育児休業延長制度がありますので、育児中でも勤務継続しやすいように整えております。

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入社後の待遇に関して

質問.3
ケガや病気で休んだ時の保険などはありますか?

ケア21グループで日本介護クラフトユニオン加入しておりますので、組合員に対してさまざまな補償や、見舞金などの制度があります。

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