先輩スタッフ紹介

環境・研修制度

働く環境

人と人の心の温かさが大切な障がい者(児)介護の業務において、グループ経営理念の下、働くスタッフに対する働く環境の整備を図っています。個々のライフスタイルに合わせて、柔軟に仕事に取り組めるような独自の支援体制を構築し、スタッフが長く安定して働けるよう、様々な角度からバックアップしています。

定年制度の撤廃

ケア21グループの経営理念に掲げている「人を大事にし、人を育てる」との思いのもと、年齢に関わらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環として、定年退職制度を撤廃しています。自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。

グループ内での情報共有

介護付き有料老人ホーム・デイサービス・小規模多機能施設、訪問看護など、様々な事業を展開するケア21グループ。他の事業所や部門の看護師と多くの症例について情報共有することができます。

様々な研修制度

入社時研修研修をはじめとし、フォローアップ研修・メンタルヘルス・コンプライアンス・接遇マナーなど年間約300の研修を実施。 安心してスキルアップでき、仕事を通じて人間性と専門性の両方を磨くことができます。

コーチング研修

人の意見を否定せず、人が本来持っている可能性を限りなく引き出すコーチング研修。
「聴く・認める・質問する」という3つの手法を中心に、コミュニケーションスキルを養うとともに、楽観的な思考を身に着けることができます。

笑いの研修

ケア21グループが大切にしている“笑い”。
場の空気を和ませたり、人間関係を円滑にする笑いは、仕事を通じて成長するために大切な要素です。“笑いヨガ”の健康体操を研修で取り入れ、心身のリフレッシュや従業員のコミュニケーションに活用しています。

資格取得支援

グループ企業が運営す医療介護専門スクールの中で、当社が指定する介護系講座から希望の講座を社員価格で受講することができます。資格取得等に向け、社員のスキルアップをしっかりとバックアップできる支援体制を作っています。

医療介護専門スクール 未来ケアカレッジ

グループ会社である株式会社EE21運営する、医療介護専門の資格スクールです。今までにも数多くの修了生を排出し、教育という観点から未来の福祉を担う人材の育成を通じ、医療・福祉へ貢献しています。

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